外聘工可以和公司协商解除劳动合同吗

外聘工可以和公司协商解除劳动合同。在我国法律里，协商一致解除劳动合同是被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要外聘工和公司双方都有意愿，并且达成一致意见，就能够协商解除劳动合同。

从实际操作层面来看，双方首先要进行沟通，将各自对于解除劳动合同的想法和要求表达清楚。比如外聘工提出离职的时间、公司方面对于工作交接等方面的要求。

一旦协商成功，公司应当按照法律规定，在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是很重要的一个文件，对员工后续找新工作、办理社保转移等都有作用。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司要在十五日内为外聘工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果按照法律规定公司应当向外聘工支付经济补偿，那么要在办结工作交接时支付。

此外，如果公司不同意协商解除劳动合同，外聘工若决定离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。