工伤过后辞职还能进行住院报销吗？
我之前受了工伤，在养伤期间也一直保留着工作。现在伤好得差不多了，打算辞职换个 工作环境。但是之前还有一些住院费用没报销，不知道工伤过后辞职了还能不能进行住院报销呢？
张凯执业律师
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工伤过后辞职是否还能住院报销，这需要分情况来看。
首先，我们要明确工伤报销的相关概念。工伤报销是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照规定可以从工伤保险基金中获得相应的费用补偿。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，并且之前已经参加了工伤保险，那么只要符合工伤保险报销的条件，即使辞职了，仍然可以报销之前符合规定的住院费用。因为工伤保险待遇是基于职工受伤时的工伤事实，而不是基于职工在职状态。
但是，如果在辞职时，还没有完成工伤认定或者劳动能力鉴定等必要的手续，可能会面临一些问题。因为有些地区要求用人单位协助办理相关手续，如果辞职后用人单位不再配合，可能会影响报销流程。此外，如果工伤保险费用在辞职后停止缴纳，且当地规定报销时需要处于参保状态，那么可能会对后续报销产生不利影响。
所以，在工伤过后打算辞职的情况下，建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定等手续，确保相关权益得到保障。同时，及时与当地的社保部门沟通，了解具体的报销政策和流程，以顺利报销住院费用。