受了工伤以后辞职是否有赔偿？
我之前在工作的时候受了工伤，经过治疗后身体恢复得还可以。现在我 打算辞职换个工作环境，但是不知道受工伤后辞职有没有赔偿。想问下法律上对于这种情况是怎么规定的，我能不能拿到赔偿呢？
张凯执业律师
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在我国，受了工伤以后辞职是有可能获得赔偿的。下面我们来详细了解一下相关情况。
首先，我们要明确几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤保险待遇则是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
也就是说，只要是被认定为工伤并且达到了一定的伤残等级，在辞职时就可以获得相应的赔偿。不过，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是 确定职工伤残等级的程序。只有完成了这两个程序，才能确定赔偿的具体数额。
此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿责任将由用人单位承担。所以，在受工伤后辞职时，一定要了解自己的权益，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。