question-icon 试用期可以口头离职吗?

我现在处于试用期,不想继续干这份工作了,想离职。我想问下,在试用期的时候能不能直接口头跟领导说离职呢,不知道这样有没有法律效力,会不会有什么问题,所以来问问。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期是否可以口头离职,需要分情况来看。 首先,我们要明确“口头离职”的含义。简单来说,就是员工不通过书面形式,而是直接用语言告知用人单位自己要离职。从法律角度出发,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确规定必须是书面形式。 从实际情况来看,如果员工在试用期口头提出离职,并且用人单位也接受了这个口头通知,双方就离职事宜达成了一致,那么这种口头离职是有效的。例如,员工跟领导当面说自己三天后离职,领导表示同意,后续双方按照这个约定办理了离职手续,这种情况就没问题。 然而,如果用人单位不认可口头离职,要求员工必须以书面形式提出,那么员工就应该按照用人单位的要求来做。因为用人单位有权制定自己的规章制度,只要这些制度不违反法律法规。要是员工不遵守,可能会给自己带来一些麻烦,比如用人单位可能以员工未按规定离职为由,拒绝办理离职手续,甚至可能影响员工的工资结算等。 此外,为了避免日后产生纠纷,无论是用人单位还是员工,都应该保留好相关的证据。如果是口头离职,员工可以通过录音、聊天记录等方式证明自己已经通知了用人单位;用人单位也应该做好相应的记录。总之,虽然法律没有禁止试用期口头离职,但在实际操作中要根据具体情况谨慎处理。

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