试用期可以口头离职吗？
我现在处于试用期，不想继续干这份工作了，想离职。我想问下，在试用期的时候能不能直接口头跟领导说离职呢，不知道这样有没有法律效力，会不会有什么 问题，所以来问问。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在试用期是否可以口头离职，需要分情况来看。
首先，我们要明确“口头离职”的含义。简单来说，就是员工不通过书面形式，而是直接用语言告知用人单位自己要离职。从法律角度出发，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确规定必须是书面形式。
从实际情况来看，如果员工在试用期口头提出离职，并且用人单位也接受了这个口头通知，双方就离职事宜达成了一致，那么这种口头离职是有效的。例如，员工跟领导当面说自己三天后离职，领导表示同意，后续双方按照这个约定办理了离职手续，这种情况就没问题。
然而，如果用人单位不认可口头离职，要求员工必须以书面形式提出，那么员工就应该按照用人单位的要求来做。因为用人单位有权制定自己的规章制度，只要这些制度不违反法律法规。要是员工不遵守，可能会给自己带来一些麻烦，比如用人单位可能以员工未按规定离职为由，拒绝办理离职手续，甚至可能影响员工的工资结算等。
此外，为了避免日后产生纠纷，无论是用人单位还是员工，都应该保留好相关的证据。如果是口头离职，员工可以通过录音、聊天记录等方式证明自己已经通知了用人单位；用人单位也应该做好相应的记录。总之，虽然法律没有禁止试用期口头离职，但在实际操作中要根据具体情况谨慎处理。