试用期直接走不办离职是否可以？

在试用期内，直接走不办离职从法律规定和实际影响来看，并不建议这么做。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要在试用期离职，需要提前三天告知单位，而不是直接离岗。这一规定是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职给单位的正常运营带来不必要的影响。

如果直接走不办离职，从对劳动者自身权益的影响来看，可能会给自己带来一些不利后果。一方面，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝发放劳动者应得的工资。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但劳动者不办理离职手续，可能会让工资结算变得复杂，增加自己维权的成本。另一方面，不办离职手续可能会影响劳动者的职业声誉。在当今的职场环境中，用人单位之间可能存在一定的信息交流，如果劳动者因为直接离职给原单位造成了损失或者不良影响，可能会在行业内留下不好的口碑，对未来的职业发展产生不利影响。此外，不办理离职手续还可能会影响社保、档案等相关手续的转移和办理，给劳动者带来不必要的麻烦。 所以，为了维护自身的合法权益和职业声誉，建议劳动者在试用期内按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。