离职申请是否可以撤回？

从法律角度来看，离职申请能否撤回需要分情况讨论。

首先，我们要了解离职申请在法律上的性质。离职申请通常被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示，这是一种具有法律效力的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”就是劳动者单方面表达解除合同的意愿。

如果用人单位还没有作出同意离职的决定，也就是说还没有对劳动者的离职申请进行回应，那么在合理的情况下，劳动者是有可能撤回离职申请的。因为在这种情况下，双方的劳动关系还处于待定状态，劳动者撤回申请相当于取消了之前的解除合同的意思表示。不过，这也需要看用人单位是否愿意接受劳动者的撤回申请。毕竟，劳动者的离职申请可能会让用人单位开始安排后续的工作交接等事宜，如果用人单位已经为此投入了一定的人力和精力，可能会拒绝劳动者的撤回申请。

然而，如果用人单位已经明确表示同意劳动者的离职申请，并且双方已经就离职事宜达成了一致，比如已经办理了工作交接手续、签署了离职协议等，那么此时劳动者想要撤回离职申请就会比较困难。因为双方已经就解除劳动合同达成了合意，这种合意具有法律效力，不能随意撤销。除非用人单位同意劳动者撤回申请，重新恢复双方的劳动关系。

此外，如果劳动者的离职申请中设定了一定的条件，比如要求在某个特定日期之后才正式离职，那么在这个条件未满足之前，劳动者也有可能撤回申请，但同样需要得到用人单位的同意。

综上所述，离职申请能否撤回并没有一个绝对的答案，关键在于用人单位的态度以及双方是否已经就离职事宜达成了具有法律效力的协议。劳动者在提交离职申请之前，应该慎重考虑，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。