员工第一次提交离职申请后收回是否可行？

在法律层面，员工第一次提交离职申请后收回的情况需要分情况来看。

从法律概念上来说，离职申请本质上是员工向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是‘通知’，也就是说当员工以书面形式通知用人单位离职时，一般情况下该通知到达用人单位就产生相应的法律效力。

如果员工在提交离职申请后想要收回，关键在于用人单位是否同意。若用人单位还未作出同意离职的回应，且同意员工收回离职申请，那么双方的劳动合同关系将继续维持，员工可以继续在单位工作。因为在这种情况下，双方还未就解除劳动合同达成一致，员工撤回自己的解除意思表示具有一定的合理性。

然而，如果用人单位已经对离职申请作出了同意的决定，甚至已经开始着手办理离职相关的手续，比如安排工作交接等，那么此时员工想要收回离职申请可能就比较困难。因为用人单位基于员工的离职申请已经进行了相应的安排和准备，员工随意撤回可能会给用人单位带来不便和损失。不过，要是员工能与用人单位进行友好协商，说明收回离职申请的合理原因，用人单位也有可能会考虑同意。但如果协商不成，用人单位坚持按照之前同意的离职安排处理，员工通常就需要遵循，否则可能会面临违约等法律风险。总之，员工提交离职申请后收回需要与用人单位积极沟通，尽量达成一致意见。