退休人员被诊断为职业病，还能认定为工伤吗？

退休人员被诊断为职业病是否能认定为工伤，需要分不同情况来看。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有患职业病的情形，应当认定为工伤。不过对于退休人员，情况比较复杂。如果退休人员退休前已经参加了工伤保险，并且是在原工作单位患的职业病，按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，其在退休后被诊断为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门会受理。经认定为工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇。

其次，如果退休人员退休后没有再从事接触职业病危害的工作，而是在退休前就已经接触相关危害因素，只是当时未被诊断出职业病，退休后才确诊，且符合相关条件，也是有可能认定为工伤的。但如果退休后又重新就业，在新单位接触职业病危害因素而患职业病，就要看新单位是否为其缴纳了工伤保险等情况来确定能否认定工伤。要是新单位依法缴纳了工伤保险，且符合工伤认定标准，就可以认定为工伤并享受待遇；若未缴纳，责任可能就由新单位承担。

总之，退休人员被诊断为职业病能否认定工伤，要结合退休前后的工作情况、工伤保险缴纳情况等综合判断。