退休后患上职业病该如何赔偿？

退休后患上职业病的赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定和处理流程。下面为您详细介绍。

首先，需要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。判断是否属于职业病，要依据国家规定的职业病分类和目录，并由专业的职业病诊断机构进行诊断。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于退休人员，如果退休前在原单位从事可能导致职业病的工作，退休后被诊断为职业病，若原用人单位已为其缴纳工伤保险费，在被认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准，会根据伤残等级等因素来确定。

如果原用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工被认定为工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若退休人员与原单位就职业病赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来解决。在处理这类问题时，建议及时收集相关证据，如职业史证明、职业病诊断书等，以维护自己的合法权益。