仲裁学校是否可以走劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。在判断能否对学校进行劳动仲裁时，关键在于确定你与学校之间是否构成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校如果是作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，就可以走劳动仲裁程序。

一般来说，如果你是学校的全职教师、行政人员等，并且学校按照劳动法的规定与你签订了劳动合同，支付劳动报酬，为你缴纳社会保险等，你们之间就构成了劳动关系。当出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，你就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该法第二条明确了适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

不过，如果学校与你之间是劳务关系，而不是劳动关系，那就不能走劳动仲裁程序。劳务关系通常是基于平等主体之间的约定，例如你受学校临时聘请做一些特定的工作，双方按照约定支付报酬，这种情况下产生的纠纷一般通过民事诉讼来解决。所以，要先确定你和学校之间是劳动关系还是劳务关系，才能判断是否可以走劳动仲裁。