question-icon 仲裁学校是否可以走劳动仲裁?

我在一所学校工作,和学校发生了一些纠纷,想通过仲裁来解决。但不太清楚这种和学校的纠纷能不能走劳动仲裁,不知道法律上是怎么规定的,想了解下具体情况。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。在判断能否对学校进行劳动仲裁时,关键在于确定你与学校之间是否构成劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。学校如果是作为用人单位,与劳动者签订了劳动合同,建立了劳动关系,那么在发生劳动争议时,就可以走劳动仲裁程序。 一般来说,如果你是学校的全职教师、行政人员等,并且学校按照劳动法的规定与你签订了劳动合同,支付劳动报酬,为你缴纳社会保险等,你们之间就构成了劳动关系。当出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时,你就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该法第二条明确了适用范围,包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 不过,如果学校与你之间是劳务关系,而不是劳动关系,那就不能走劳动仲裁程序。劳务关系通常是基于平等主体之间的约定,例如你受学校临时聘请做一些特定的工作,双方按照约定支付报酬,这种情况下产生的纠纷一般通过民事诉讼来解决。所以,要先确定你和学校之间是劳动关系还是劳务关系,才能判断是否可以走劳动仲裁。

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