工伤过了8年还能起诉吗？

在探讨工伤过了8年是否可以起诉这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，得弄清楚几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动争议仲裁则是解决劳动纠纷的一种前置程序。

按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个案例中，已经过了8年，显然早已超过了工伤认定申请的期限。

另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从时间上看，也过了劳动争议仲裁的时效。

虽然从法律程序上来说，工伤过了8年可以向法院起诉，法院也会受理。但是，一旦对方以超过时效进行抗辩，那么原告很可能会因为丧失胜诉权而无法得到法院的支持。也就是说，即使去起诉了，在对方提出时效抗辩的情况下，最终很可能无法获得赔偿。不过，如果存在一些特殊情况，比如在这8年期间有持续治疗、对方承诺赔偿等导致时效中断的情形，那么还是有可能通过法律途径维权的。但这种情况需要有充分的证据来证明。