工伤诉讼时效过了三年还能起诉吗

在法律层面，工伤诉讼时效过了三年仍然可以向法院提起诉讼。这里需要先明确两个关键概念，一是诉讼时效，它是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。二是工伤认定，即劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，一般情况下，工伤赔偿的诉讼时效也是三年。

不过，诉讼时效届满后，权利人仍然可以起诉到法院，法院也应当受理。因为诉讼时效的经过并不消灭实体权利，也不影响当事人的起诉权。法院在受理后，若对方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，法院会判决驳回权利人的诉讼请求。但如果对方当事人未提出诉讼时效抗辩，法院是不会主动适用诉讼时效规定进行裁判的。

此外，如果存在一些特殊情况导致诉讼时效中止、中断，那么即使表面上看起来过了三年，实际的诉讼时效可能并未届满。例如，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止；权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，工伤诉讼时效过了三年依旧能起诉，只是可能会面临对方以诉讼时效已过进行抗辩的风险。