公司不报工伤可以告它吗？

在工作中，如果遇到公司不报工伤的情况，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是工伤认定，它指的是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。如果公司不报工伤，劳动者自己也有申请认定的权利。该条例还规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，当公司不报工伤时，劳动者可以先自己申请工伤认定。之后，如果因为公司未及时申报导致自己的权益受损，比如一些费用无法正常报销等，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来告公司，要求公司承担相应的责任。不过要注意收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。