公司违法罚钱直接起诉是否可以？

当公司违法罚钱时，一般不可以直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的前置程序，这是因为劳动争议涉及到劳动者与用人单位之间的特殊关系，劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等特点，能够快速、有效地处理劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

不过，存在一种特殊情况，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。如果公司的罚钱行为导致工资欠条的产生，并且满足上述条件，那么是可以直接起诉的。但这种情况相对比较特殊，需要严格符合法律规定的条件。所以，通常情况下，遇到公司违法罚钱，应先申请劳动仲裁。