拖欠工资可以直接委托律师向法院起诉吗？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，一般不可以直接委托律师向法院起诉，不过存在特殊情形。

首先，我们来了解一下一般情况下的处理途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议需要先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，当你被拖欠工资，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能较为快速地处理劳动纠纷。

然而，存在特殊情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给你出具了工资欠条，并且你的诉求仅仅是索要这个欠条上的工资，不涉及其他诸如确认劳动关系、经济补偿等劳动争议内容，这种情况下就可以不经过劳动仲裁，直接委托律师向法院起诉。