结核病职工是否可以带薪休假？

从法律角度来看，结核病职工是有可能享受带薪休假的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。

在医疗期内，职工是可以享受相应待遇的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于结核病职工，如果其病情需要停止工作进行治疗和休息，那么就可以根据上述规定进入医疗期，在医疗期内享受相应的带薪待遇。也就是说，在医疗期这个时间段内，企业不能随意解除与职工的劳动合同，并且要按照规定支付工资或救济费，这在一定程度上就相当于带薪休假。不过，职工需要按照企业的规章制度履行相应的请假手续，并提供相关的医疗证明等材料。

综上所述，结核病职工在符合法律规定的医疗期条件下，是能够享受带薪休假相关权益的。