患结核病后公司应缴纳几个月社保？

首先，我们要明确在劳动者患病期间，公司是有义务为其缴纳社保的，这是基于劳动关系存在而产生的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障劳动者权益的重要制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这也就意味着在医疗期内，劳动关系依然存续，公司就需要继续为劳动者缴纳社保。

关于医疗期的时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

也就是说，公司需要在法定的医疗期内为患结核病的员工缴纳社保。比如，员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期就是三个月，公司就得在这三个月内为员工缴纳社保。如果超过了法定医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。