员工一个月不上班社保该怎么办？

当员工一个月不上班时，社保的处理方式需要依据不同的情形来确定。

首先，要判断员工不上班是否属于合法的情况。比如员工请了病假，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，企业依然要为员工缴纳社保。也就是说，在法定的医疗期内，即便员工一个月不上班，公司还是得正常为其缴纳社保费用。

要是员工是因为旷工一个月不上班，这属于严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司按照规定的程序解除了与该员工的劳动合同，从解除劳动合同之日起，公司就没有义务再为其缴纳社保。不过，在劳动合同解除前的社保，公司还是要依法缴纳。

还有一种情况，如果员工是经公司同意休假一个月，例如年假、婚假等法定假期，在休假期间，劳动关系依然存续，公司也需要按照规定为员工缴纳社保。

总之，员工一个月不上班，公司要先明确原因，再依据法律规定和公司制度来妥善处理社保问题。