打卡记录能够证明加班吗？

在法律层面，打卡记录是有可能用来证明加班事实的，但具体是否能被认定，还需要结合多方面情况来判断。

首先，我们要理解什么是加班。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。在认定加班时，通常需要确认两个关键要素，一是用人单位安排，二是劳动者实际进行了工作。

从证据角度来看，打卡记录是一种客观存在的证据，它记录了劳动者上下班的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。打卡记录如果能清晰显示劳动者在正常工作时间之外仍处于工作场所，这在一定程度上可以作为劳动者存在加班事实的初步证据。

然而，仅有打卡记录并不一定就能完全证明加班。因为有可能存在劳动者打卡后并没有实际工作的情况，比如只是在公司停留但未从事与工作相关的事务。所以，还需要其他证据进行佐证，像加班任务的安排邮件、工作成果文件、同事的证人证言等。如果打卡记录和其他证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么证明加班事实的可信度就会大大提高。

此外，如果用人单位掌握了加班相关的证据却拒绝提供，比如他们有更详细的考勤记录或者工作安排记录等，根据上述法律规定，用人单位可能会承担不利的法律后果。