临时工是否可以提前下班？

在法律层面上，临时工和正式员工一样，与用人单位之间存在着劳动关系，其劳动权益受法律保护。临时工能否提前下班，需要分不同情况来看。

首先，如果临时工与用人单位签订的劳动合同、劳务协议或者单位依法制定的规章制度中，明确规定了工作时间和考勤制度，并且没有对提前下班作出特别允许的规定，那么临时工一般是不能随意提前下班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，临时工需要遵守合同约定的工作时间。

然而，如果出现一些特殊情况，比如临时工突发疾病、遭遇紧急家庭事件等，需要提前下班的，应该及时向用人单位说明情况。从人性化管理和法律保障劳动者权益的角度出发，用人单位通常应当予以理解和准许。但临时工有义务提供合理的证明，如医院的急诊证明、家属的紧急通知等。

另外，如果临时工提前完成了当天的工作任务，是否可以提前下班，也需要和用人单位进行沟通协商。虽然法律没有明确禁止提前下班，但用人单位有权根据自身的生产经营安排来决定是否允许。若用人单位因为临时工提前下班而遭受了实际损失，临时工可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，临时工不可以擅自提前下班，但在合理合法的情况下，并与用人单位充分沟通后，是有可能提前下班的。