劳务的临时工上了一个星期可以走吗？

从法律层面来看，劳务临时工上了一个星期班通常是可以走的。首先，我们要区分劳务关系和劳动关系。劳务关系一般是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方通过签订劳务合同来约定权利和义务，受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范。

如果临时工与用工方建立的是劳务关系，那么主要依据双方签订的劳务合同来处理。要是合同里没有对工作期限、离职条件等作出特别限制，临时工理论上是可以随时提出结束劳务工作的。因为在这种情况下，双方的权利义务更多是基于合同约定，遵循意思自治原则。

若建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工工作一个星期，大概率还处于试用期，所以提前三天告知用工单位，到期后就可以合法离职。如果没有提前通知就擅自离职，可能会被用工单位追究因离职给单位造成的损失，但单位需要举证证明损失的存在和具体金额。

总之，无论是哪种情况，临时工都应尽量与用工单位进行友好沟通，说明离职原因，妥善处理好工作交接等事宜，这样既能维护自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。