提前下班四小时是否合法？

提前下班四小时是否合法，需要分情况来看。首先，从劳动法律关系的角度来说，劳动者和用人单位之间存在着劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务。劳动者有按照用人单位的工作时间安排进行劳动的义务。一般情况下，用人单位会有明确的工作时间规定，比如朝九晚五，这就是双方约定好的工作时长和时间段。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。提前下班四小时，如果没有经过用人单位的允许，这显然违反了劳动者遵守劳动纪律的义务，这种情况下就是不合法的。

但是，如果劳动者提前下班四小时是有合理的原因，并且按照用人单位的请假流程提前申请并获得了批准，那么这种提前下班就是合法的。比如，劳动者突发疾病需要就医，或者遇到了不可抗力的情况，如家人突发重病需要照顾等。在这种情况下，劳动者应该及时向用人单位说明情况并按照规定请假。此外，如果用人单位本身存在违反劳动法律法规的情况，比如长期强制劳动者加班且没有支付相应的加班费，劳动者为了维护自己的合法权益而提前下班，这在一定程度上也可能被认为具有合理性，但最好还是通过合法的途径来解决问题，比如向劳动监察部门投诉等。

总之，提前下班四小时是否合法，关键在于是否经过用人单位的批准以及是否有合理的理由。如果没有合理理由且未经批准擅自提前下班，可能会面临用人单位按照规章制度进行的处罚，比如扣减工资、警告等。