脑梗员工能否解除劳动关系？

在探讨脑梗员工是否可以解除劳动关系这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果脑梗员工在规定的医疗期满之后，无法再从事原本的工作，而且用人单位另外给他安排了其他合适的工作，他依旧无法胜任，在这种情况下，用人单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除与该员工的劳动关系。

医疗期是一个关键概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

不过，用人单位在解除劳动关系时，必须严格按照法定程序进行。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果脑梗员工在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动关系。除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，对于脑梗员工能否解除劳动关系，要根据具体情况，严格依照法律规定来处理。