公司辞退脑梗员工应该怎样赔付？

在法律层面，公司辞退脑梗员工的赔付问题需要分不同情况来看。首先我们要明确几个法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指公司依据法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；违法解除则是公司没有按照法律规定的条件和程序解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果员工脑梗后，在规定的医疗期满了，既不能从事原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，是可以解除劳动合同的。这种情况下，公司还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有按照上述法律规定的情形和程序解除劳动合同，比如在员工医疗期内就辞退员工，或者没有提前三十日书面通知也没有额外支付一个月工资等，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司违法辞退脑梗员工，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。