question-icon 工伤员工劳动合同期满是否可以解除?

我是一名工伤员工,现在劳动合同马上到期了,我不知道公司能不能在这个时候和我解除劳动合同。我担心自己的权益得不到保障,所以想了解一下,法律对于工伤员工劳动合同期满的情况是怎么规定的,公司有没有权利解除合同呢?
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在探讨工伤员工劳动合同期满能否解除这个问题时,我们需要根据不同的工伤伤残等级来具体分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇。这意味着,对于这类工伤员工,用人单位不能以劳动合同期满为由解除劳动合同。因为一级至四级伤残属于较为严重的工伤情况,员工劳动能力受到极大影响,保留劳动关系能保障他们后续的生活和治疗。例如,小李因工伤被鉴定为二级伤残,即使他的劳动合同到期,公司也必须保留与他的劳动关系,持续为他提供相应的待遇。 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以,在这种情况下,用人单位一般不能主动以合同期满解除劳动合同,但员工自己提出的话是可以解除的。 而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说,对于七到十级伤残的工伤员工,劳动合同期满时,用人单位可以依法终止劳动合同,但需要支付相应的补助金。

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