工伤员工劳动合同期满是否可以解除？

在探讨工伤员工劳动合同期满能否解除这个问题时，我们需要根据不同的工伤伤残等级来具体分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于这类工伤员工，用人单位不能以劳动合同期满为由解除劳动合同。因为一级至四级伤残属于较为严重的工伤情况，员工劳动能力受到极大影响，保留劳动关系能保障他们后续的生活和治疗。例如，小李因工伤被鉴定为二级伤残，即使他的劳动合同到期，公司也必须保留与他的劳动关系，持续为他提供相应的待遇。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在这种情况下，用人单位一般不能主动以合同期满解除劳动合同，但员工自己提出的话是可以解除的。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，对于七到十级伤残的工伤员工，劳动合同期满时，用人单位可以依法终止劳动合同，但需要支付相应的补助金。