未签劳动合同工伤索赔能得到支持吗

未签劳动合同工伤索赔是可以得到支持的。首先，得明白即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明双方存在劳动关系，那么劳动者就可以要求工伤保险赔偿。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这意味着即便没签合同，只要能拿出证明劳动关系的材料，就能启动工伤认定流程。

这里所说的事实劳动关系，简单来说，就是虽然没有书面合同，但实际上双方存在劳动雇佣关系，比如口头协议达成的劳动雇佣关系 。它的确认需要存在雇佣劳动的事实。“事实劳动关系”的合法地位，扩大了劳动保护范围，让劳动者权益更有保障。

要是想证明存在事实劳动关系，劳动者可以收集这些证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。并且，其中工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录这三项的有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。等治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。