工资拖欠是否可以拘役？

工资拖欠本身通常不会直接导致拘役，但在特定情况下，恶意拖欠工资可能会触犯刑法，进而面临拘役等刑事处罚。

首先，我们来了解一下工资拖欠在民事法律层面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在一般的工资拖欠案件中，主要是通过劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金来解决，属于民事范畴。

然而，当用人单位的行为达到一定严重程度时，就可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

也就是说，如果用人单位采取恶意逃避支付工资的手段，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然拒不支付，那么相关责任人就可能会被追究刑事责任，包括被判处拘役。对于劳动者而言，如果遇到工资拖欠问题，应先通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资。若用人单位存在恶意拖欠且符合上述犯罪构成要件，劳动者可以配合相关部门，让违法者受到应有的法律制裁。