劳动仲裁能赢得赔偿吗？
我和公司产生了劳动纠纷，想申请劳动仲裁来获取赔偿。但不太清楚在劳动仲裁中到底有没有可能 赢得赔偿，不知道法律是怎么规定的，也不确定自己的情况是否符合能拿到赔偿的条件，所以想了解一下。
张凯执业律师
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劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权益方面发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律途径。劳动者在劳动仲裁中是有可能赢得赔偿的，不过这得满足一定的条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位存在这种不签订书面劳动合同的违法行为，劳动者在劳动仲裁中主张这部分赔偿时，就有很大可能赢得赔偿。
另外，该法第四十七条和第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁时提出相应赔偿要求，也有机会获得支持。
然而，要想在劳动仲裁中赢得赔偿，劳动者需要提供足够的证据来证明自己的主张。比如，证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；证明用人单位存在违法行为的证据，如违法解除通知等。只有证据充分，劳动者的赔偿请求才更有可能得到仲裁委员会的认可。