因病鉴定完全丧失劳动能力后还能上班吗？

从法律层面来看，因病鉴定为完全丧失劳动能力后是否还能上班，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“完全丧失劳动能力”这个概念。它指的是因伤病导致身体机能严重受损，无法从事一般性的工作。劳动能力鉴定是依据国家制定的标准，由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的技术性鉴定。

依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。当被鉴定为完全丧失劳动能力后，在社保待遇方面，比如可以按照规定领取病残津贴等。一般来说，既然已经被鉴定为完全丧失劳动能力，从常理推断是不适宜继续从事工作的。

然而，现实中也存在一些特殊情况。如果劳动者感觉自己身体状况有所恢复，有能力重新工作，并且用人单位也愿意继续录用或者有其他单位愿意聘用，那么是可以上班的。但需要注意的是，如果重新上班，可能会对之前享有的一些基于完全丧失劳动能力的待遇产生影响。比如之前领取的病残津贴，可能会因为重新获得劳动收入而需要重新评估发放情况。同时，如果在上班过程中，因为之前的伤病复发或者加重，导致身体状况再次恶化，也需要根据具体情况来确定责任和权益。所以，因病鉴定完全丧失劳动能力后从法律上没有绝对禁止上班，但要综合考虑各方面因素和影响。