工伤中心是否可以发催告函？

工伤中心是否可以发催告函，需要从相关法律规定和其职能来进行分析。

首先，从法律规定来看，虽然并没有直接明确规定工伤中心有发催告函的权力，但工伤认定和待遇支付等工作是有一系列法律程序和要求的。《工伤保险条例》等相关法律法规赋予了工伤认定部门（工伤中心属于相关职能部门）进行工伤认定调查核实等职责。在履行这些职责过程中，如果需要用人单位或者职工配合提供相关材料，而对方未按时提供的情况下，为了保障工伤认定工作的顺利进行，工伤中心可以采取一定的措施来督促其履行义务。

催告函是一种常见的督促方式，它本质上是一种告知行为，告知对方在规定时间内完成某项义务，比如补充材料、进行申报等。工伤中心发催告函通常是基于其行政管理职能和工作需要。当职工或者用人单位在工伤认定等环节没有按照要求提供必要的资料或者履行相应的程序时，工伤中心通过发催告函来提醒对方，避免因资料缺失等问题导致工伤认定和待遇支付等工作无法正常开展。

从法律角度讲，催告函本身并不具有强制执行力，但它是工伤中心履行管理职责、推动工伤认定程序合法合规进行的一种手段。如果收到催告函的一方仍然不按照要求履行义务，可能会承担相应的不利后果，比如影响工伤认定的进度或者导致无法顺利获得工伤待遇等。所以，综合来看，工伤中心是可以发催告函的，这也是其履行法定职责的一种合理方式。