仲裁之后还能回公司上班吗？

仲裁之后是否还能回公司上班，需要分不同的情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷里，当劳动者和用人单位无法协商解决问题时，就可以通过劳动仲裁来解决。

如果仲裁请求中没有涉及解除劳动关系，并且公司也没有单方面解除与你的劳动关系，那么从理论上来说，你是可以回到公司继续上班的。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着只要劳动关系还存续，你就有权利回到公司工作。

然而，如果仲裁请求里包含了解除劳动关系，或者公司以合法的理由在仲裁过程中解除了与你的劳动关系，比如你严重违反公司的规章制度等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，你就很难再回公司上班了。除非双方达成新的协议，重新建立劳动关系。

另外，如果仲裁结果判定公司需要继续履行与你的劳动合同，那么公司就有义务让你回去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。所以，具体能不能回公司上班，要结合仲裁请求、仲裁结果以及公司的态度等多方面因素来确定。