联系不到公司，仲裁委让我自己登报，这样合理吗？

在劳动仲裁中遇到联系不到公司，仲裁委要求当事人自己登报这种情况，需要从法律规定和实际操作等方面来分析其合理性。

首先，这里涉及到送达的法律概念。送达是指司法机关按照法定程序和方式，将法律文书送交当事人的行为。在劳动仲裁里，仲裁委需要把相关的文书，比如开庭通知、裁决书等，送达给公司。当直接送达、邮寄送达等方式都行不通，无法联系到公司时，就可能会采取公告送达的方式。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。而《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条明确，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

关于仲裁委要求你自己去登报的做法，从实际操作角度看，仲裁委本身可能人力有限，让当事人协助完成公告送达程序。但从法律规定来说，公告送达是仲裁委在无法通过其他方式送达时应采取的送达措施，并非当事人的义务。不过在实践中，为了推动仲裁程序的进行，避免时间过度拖延，当事人可以先按仲裁委的要求去登报，保留好相关票据，后续也可以尝试和仲裁委沟通费用承担问题，或者在仲裁结果中看能否争取让公司承担该笔费用。