职业生涯是否有过劳动仲裁是什么意思？

“职业生涯是否有过劳动仲裁”指的是在个人整个职业工作期间，是否曾经与用人单位之间因劳动相关问题产生争议，并将该争议提交给劳动仲裁机构进行处理。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当劳动者和用人单位之间就劳动合同的履行、解除，工资待遇、加班费用、经济补偿等问题无法达成一致时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委来居中裁决。

从法律程序上来说，只要劳动者或用人单位正式向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，且仲裁委员会受理了该申请，就可以认为有过劳动仲裁。这并不以仲裁是否最终出结果为判断标准。即便在仲裁过程中双方达成和解，撤回了仲裁申请，这依然属于有过劳动仲裁的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，只要是符合这些范围内的争议，并且走了仲裁申请受理程序，都算有过劳动仲裁。