劳动仲裁交材料是否即为主张权利？

在法律层面，劳动仲裁交材料通常可以认定为主张权利。主张权利，简单来说，就是当事人向相关责任方或者机构表达自己合法权益诉求的行为。当劳动者向劳动仲裁机构提交材料时，这一行为清晰地表明了劳动者希望通过法定途径来解决与用人单位之间的劳动争议，维护自身的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

从这条法律规定可以看出，当劳动者准备并提交仲裁申请材料时，已经明确地将自己的仲裁请求、事实和理由等告知了劳动仲裁机构，而劳动仲裁机构在收到材料后会启动相应的程序，通知用人单位。这一系列的过程充分体现了劳动者积极主动地在行使自己的权利，向用人单位和仲裁机构主张自己的合法诉求。

此外，这种以提交材料的方式主张权利，在法律时效上也具有重要意义。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当劳动者提交劳动仲裁材料后，就会产生仲裁时效中断的效果。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这也进一步说明了劳动仲裁交材料这一行为在法律上被认可为主张权利的重要方式。