可以变更劳动合同的情形有哪些？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后，对已经生效的劳动合同条款进行修改或补充的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是最常见的变更情形，也就是双方都同意对合同进行修改。比如，劳动者和用人单位经过沟通，都同意调整工作岗位、薪资待遇等内容，此时就可以变更劳动合同。

另外，当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，也可能涉及合同变更。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。例如，企业因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，原来的工作地点发生了重大改变，导致劳动合同无法按照原来的约定履行，这时企业就可以与劳动者协商变更工作地点等相关内容。

还有一种情况，如果法律法规发生变化，导致劳动合同的某些条款不符合新的法律规定，也需要对劳动合同进行变更，以确保合同的合法性。比如，随着新的劳动法律法规出台，对最低工资标准、工作时间等方面有了新的规定，那么劳动合同中相关条款就需要进行相应的变更。总之，变更劳动合同需要遵循法律规定和法定程序，以保障双方的合法权益。