十年未休年假该如何主张赔偿？
共1位律师解答
首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。劳动者在连续工作一定时间后，就有权享受一定天数的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 对于您这种十年未休年假的情况，是可以主张赔偿的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 接下来谈谈主张赔偿的方式。第一步，可以先尝试与单位进行协商。您可以向单位提出您十年未休年假的情况，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您的工作年限和未休年假的事实。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反年休假规定的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。 另外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，主张未休年假赔偿是有一定时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，您要及时主张自己的权利，避免超过时效。
大家都在问 
立即联系