缴纳社保的情况下，什么公司不用打卡？

在我国，并没有法律明确规定缴纳社保的公司是否需要员工打卡。打卡本质上是公司的一种考勤管理方式，其目的在于规范员工的工作时间，确保工作的正常开展。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要关注的是劳动者的权益保护，比如工作时间、休息休假、工资待遇等方面。例如，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，不管公司是否采用打卡制度，都必须遵守法定的工作时间规定。

一般而言，一些创业型公司、小型企业或者部分知识密集型企业，可能不会采用打卡这种传统的考勤方式。创业型公司和小型企业由于人员规模较小，工作氛围相对灵活，更注重员工的工作成果而非单纯的工作时间，所以可能会采用弹性工作制度。而知识密集型企业，如一些互联网科技公司、设计公司等，员工的工作成果主要依赖于创造力和思维能力，工作时间和地点相对灵活，也可能不强制要求打卡。

不过，即便公司不采用打卡制度，也需要通过其他方式来管理员工的工作时间和工作效率，以保证企业的正常运营和劳动者权益的实现。同时，无论公司采用何种考勤方式，都不能违反法律法规对劳动者权益的保护规定。