公司和个人承担比例是怎样的？

在不同的法律场景下，公司和个人的承担比例有所不同，下面为您详细介绍几种常见的情况。

首先是社会保险方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，一般情况下，单位缴费比例约为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。这就好比您每月工资是5000元，单位要为您缴纳800元左右的养老保险，您自己则要从工资里拿出400元缴纳。医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%。失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

其次是工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

另外，在劳动争议涉及的经济补偿中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的费用是由公司承担，与个人无关。比如您在公司工作了3年，被依法解除劳动合同，公司就需要支付给您3个月工资作为经济补偿。