公司结业该如何赔偿员工？

当公司结业时，根据法律规定是需要对员工进行相应赔偿的。下面我们来详细说说相关情况。

首先，这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是公司在特定情况下，按照一定标准给予员工的一笔钱，来弥补员工因为公司结业等情况失去工作所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零8个月，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿；要是工作了2年零3个月，公司就应支付2.5个月工资的经济补偿。所以，当公司结业时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定应获得的经济补偿。