公司垮了怎么赔付员工？

当公司面临经营困难最终倒闭垮掉时，根据法律规定，需要对员工进行相应的赔付。这里涉及到的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司出现上述这些情况而垮掉时，公司与员工之间的劳动合同就会自然终止。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动合同终止的情形中，如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果员工在公司工作了三年零四个月，那么公司就需要支付给员工三个半月工资作为经济补偿；如果工作了两年零七个月，那就需要支付三个月工资的经济补偿。所以，当公司垮掉时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，依法要求公司支付相应的经济补偿。