公司辞退工人应该怎么补偿？

公司辞退工人的补偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，你在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。但如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。