公司经营不下去解散员工是否需要赔偿？

公司经营不下去解散员工通常是需要进行赔偿的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，公司解散员工的赔偿在法律上被称为经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者因劳动关系的解除或终止所遭受的损失进行一定程度的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司因为经营不下去而解散员工时，是符合需要支付经济补偿的法定情形的。员工有权按照上述规定获得相应的经济补偿，如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。