公司经营不下去了该如何赔偿员工？

当公司经营不下去时，赔偿员工涉及到一系列法律规定和操作流程。下面我们来详细解释。首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。就公司经营不下去这种情况而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在上述情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在实际操作中，公司应该在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，这样才能更好地保障自己获得应有的经济补偿。