公司把我裁掉后自己倒闭了，我该怎么办？
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当公司将您裁员后自己倒闭，这涉及到多个法律方面的问题。首先，我们来谈谈裁员时您应有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而且在第四十六条中明确指出，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司在裁员时没有按照这些规定操作，您是有权利要求公司给予相应补偿的。 接下来，我们看公司倒闭对您权益的影响。公司倒闭一般会进入清算程序。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着您作为劳动者的工资、补偿金等权益在公司破产清算时是优先得到保障的。 那么，您该如何维护自己的权益呢？第一步，您要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些证据能证明您和公司存在劳动关系以及公司裁员的事实。第二步，如果公司没有支付您应得的经济补偿，您可以先尝试和公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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