被裁员后公司倒闭了该怎么办？

当您遭遇被裁员后公司倒闭的情况，以下是相关法律分析及应对办法。

首先，在法律层面，公司倒闭意味着进入破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明您的工资和裁员补偿金是优先受偿的。

其次，对于工资和补偿金的计算。工资按照您与公司约定的标准和实际工作天数来计算。而裁员补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，关于维权途径。您可以先向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资待遇等情况。