公司倒闭没钱时该如何赔偿员工？

当公司倒闭且没钱赔偿员工时，我们先来了解几个关键的法律概念。破产，就是公司因为经营不下去，资产没办法还清所有债务，按照法律规定进行的一种处理程序。经济补偿，则是公司在特定情况下，给员工的一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资和经济补偿在破产清偿中处于优先地位。

再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司确实没钱，员工可以通过合法途径维权。首先，可以向劳动部门反映情况，由劳动部门介入调查处理。也可以向法院申请公司破产，在破产清算过程中，员工的债权会按照法律规定的顺序进行清偿。即便公司资产不足以完全清偿所有债务，员工的工资和经济补偿也会在有限的资产中优先得到考虑。所以，员工不用过于担心，要积极通过法律途径维护自己的权益。