离职期间公司倒闭了是否有补偿？

在离职期间公司倒闭的情况下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。“经济补偿”是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因为劳动关系的变动等情况进行一定的补偿。“劳动关系终止”就是指劳动者和用人单位之间的劳动法律关系结束了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，当公司倒闭（符合上述情形）时，和公司存在劳动关系的员工是可以获得经济补偿的。

那对于离职期间的情况，如果还没有正式办理完离职手续，和公司的劳动关系还未正式终止，那么员工就等同于和公司存在劳动关系的正常员工，在公司倒闭时可以依据上述法律规定获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果已经办理完了离职手续，劳动关系已经正式终止，那么在公司后续倒闭时，员工就不能再要求公司给予经济补偿了，因为此时双方已经不存在劳动关系，也就不适用上述关于公司倒闭给予员工经济补偿的法律规定了。所以，离职期间公司倒闭员工有无补偿，关键在于离职手续是否办理完毕、劳动关系是否已经终止。