公司没给上三险怎么赔偿？

当公司没有按照规定为员工缴纳三险时，员工有权要求公司进行赔偿和补缴。下面为您详细解释相关法律规定以及赔偿办法。

首先，三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险，它们都属于社会保险的范畴。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，公司不给员工上三险的行为是违反法律规定的。

关于赔偿问题，虽然法律没有明确规定公司没上三险的具体赔偿金额，但员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。以养老保险为例，如果公司未缴纳，员工退休后可能会面临养老金减少的情况，公司补缴后，可保障员工未来的养老待遇。对于医疗保险，如果公司未缴纳期间员工生病就医，原本可以通过医保报销的费用，就需要由公司承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

如果公司拒绝补缴或赔偿，员工可以采取以下途径维护自己的权益。一是向当地的社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费并赔偿相应损失。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。