公司不买社保自己买该怎么办？

首先，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司不买社保，员工自己买，这其中存在诸多问题。从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，公司不给员工买社保是明显的违法行为。

员工自己购买社保，可能面临缴纳费用负担加重的问题。因为在正常情况下，社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的，例如养老保险，一般是单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例。如果员工自己购买，就需要承担原本应由单位缴纳的那部分费用。而且，有些险种如工伤保险，是由用人单位单独缴纳的，员工自己无法缴纳。这就导致员工在工作中遭受工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，权益得不到保障。

若遇到公司不买社保的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定为自己补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，维护自己的社保权益，让公司承担起应有的责任。