单位不给缴纳社保，我自己交了该怎么办？

当单位没有按照规定为员工缴纳社保，而员工自己进行了缴纳时，员工可以通过以下途径维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不履行该义务就属于违法行为。

从法律上来说，员工自己缴纳社保后，有权要求单位进行补偿。因为单位的这种不作为行为导致员工额外支出了费用，侵犯了员工的权益。员工可以先与单位进行友好协商，向单位说明情况，出示自己缴纳社保的相关凭证，要求单位返还自己垫付的费用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，一旦查实单位存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以一定的罚款。

另外，员工也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供能证明自己与单位存在劳动关系以及自己缴纳社保费用的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位承担相应的责任。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，在遇到单位不缴纳社保的情况时，员工要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。